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您有幸加入金贝棋牌官网网址,我们也有幸获得了与您合作的机会,我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上,与您渡过在公司工作的岁月。

进入阳光并不意味着马上就有高收入。对于新来的员工,尽管起点较低,但我们拥有完善的考评制度,通过各位的努力,晋升也许比你期望的要快,机遇就在你们眼前!

阳光的企业文化是信任、责任、激情、民主,不断吸纳世界上好的优良文化和管理制度。如果把这个文化封闭起来,以狭义的民族自尊心,狭义的阳光自豪感,狭义的自我品牌意识为主导,排斥别的先进文化,那么阳光一定会失败的。因此,没有责任心,缺乏自我批评精神,不善于合作,不能群体奋斗的人,等于丧失了在阳光进步的机会。那样您会空耗了宝贵的光阴,还不如在试用期内,重新决定您的选择。

公司管理是一个矩阵系统,运作起来就是一个求助网。希望大家成为这个大系统中一个开放的子系统,积极有效的既求助于他人,同时也给他人支援,这样您就能充分的利用公司资源,您就能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色,很快进步。

我们崇尚雷锋、焦裕禄精神,并在公司的价值评价及价值分配系统中体现,决不让雷锋、焦裕禄们吃亏,奉献者定当得到合理的回报。

你,有时会感到公司没有您想象的公平。真正绝对的公平是没有的,您不能对这方面期望太高,但在努力者面前,机会是均等的。只要您不懈的努力,您的主管会了解您的。要承担的起做好事反受委屈,“烧不死的鸡就是凤凰”,这是阳光人对待委屈挫折的态度和挑选干部的准则。没有一定的承受能力,今后如何能作大梁。

生活的评价是会有误差的,但决不至于黑白颠倒。要深信,在阳光,是太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下,您有可能不理解公司而暂时离开,我们欢迎您回来。您更要增加心理的承受能力,连续工龄没有了,与同期伙伴的位置距离拉开了,我们相信您会加紧赶上。世上有许多“欲速则不达”的案例,希望您丢掉速成的梦想,学习日本人踏踏实实,德国人一丝不苟的精神。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层管理者。我们不赞成您去指点江山,激扬文字。我们以“产业报国”的方式去关心,去爱自己的国家。希望您加速锻炼,茁壮成长,我们将一起托起明天的太阳!

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